Reskilling, ¿Com està afectant?

 

Reskilling, què és?

 

El reskilling és un procés en què empreses i individus capaciten les persones per assumir rols diferents dels que exerceixen actualment, adaptant-les a les noves demandes de la indústria. La seva rellevància creix davant la invasió de la intel·ligència artificial, que amenaça amb automatitzar feines tradicionals i generar desequilibris en el mercat laboral.

 

I com afecta al sector dels esdeveniments corporatius?

 

En àrees com l’organització d’esdeveniments, per exemple, moltes empreses opten per solucions ràpides basades en IA (com generar itineraris automàtics), en comptes de formar especialistes que entenguin les seves necessitats estratègiques. Aquest enfocament revela una bretxa crítica: la manca de perfils que combinin habilitats tècniques i coneixement aprofundit del negoci.

 

Talent adaptable

 

Davant aquest escenari, és molt més viable formar professionals interns en nous sectors que contractar especialistes externs. Exemples com Vodafone (que recorren al talent intern per cobrir les seves necessitats en desenvolupament de programari) o Amazon (amb la seva Machine Learning University que ha aconseguit la formació exitosa dels seus empleats).

 

En conclusió, el reskilling implica assumir certs riscos en les bretxes d'habilitats i trencar la resistència al canvi per adaptar-se als nous canvis del mercat. Això ajuda tant els propis empleats a mantenir-se ocupables i créixer professionalment com l'empresa a reduir costos i preparar-se per a futurs desafiaments.